Entwicklung begleiten.

Ich begleite Unternehmen, Teams, Gruppen und Einzelpersonen, die etwas verändern wollen.
Das gemeinsame Ziel: Menschen zu stärken und Organisationen zu entwickeln.

Coaching

Für Führungskräfte und Privatpersonen mit beruflichen Fragen und Zielen.

Konflikt-
beratung

Für Einzelpersonen, Teams und Organisationen die Konflikte lösen möchten – präventiv und kurativ.

Organisations-
entwicklung

Für Unternehmen, die Veränderungsprozesse ganzheitlich ansetzen und das entsprechende Bewusstsein und Verständnis für die Veränderungsbedarfe schaffen möchten.

Workshops

Für Menschen, die Organisationen führen und entwickeln und möchten (KMUs, Non-Profit-Organisationen, Start-ups, Selbstständige, Öffentlicher Dienst und Universitäten).
Tina Koch Konstanz
Tina Koch: Coach, Beraterin, Trainerin
Methodisch. Kreativ. Strategisch.

Coaching – "Zug der Ziele"

#Führungskräfteentwicklung #Business Coaching #Privat-Coaching #Burnout-Prophylaxe

Im Coaching geht es um Entwicklung, Führung und Selbstführung, Veränderungs- und Kommunikationsprozesse, die für den beruflichen und persönlichen Erfolg wertvoll sind. Mein Ziel ist es, Sie bei Ihrem Anliegen lösungsorientiert zu begleiten.

Basis ist nicht ein einfaches Ursache-Wirkung-Denken, sondern ein systemisches Entwicklungsverständnis. Das Innere als auch das soziale Umfeld werden bewusst erfasst und gestaltet. Widersprüche und Ambivalenzen werden wahrgenommen und kompetenter gehandhabt. Persönliche Kompetenzen, wie Selbstwahrnehmung und Selbstmanagement, soziale Kompetenzen und das Beziehungsmanagement werden gestärkt. Hilfreiche Orientierung bieten dabei die drei Pole, „Hin zu“, „weg von“ und „Balance“. Meine Erfahrung als Coach hat gezeigt, dass eine individuelle Herangehensweise, die den ganzen Menschen und das jeweilige Umfeld mit einbezieht, am nachhaltigsten ist.

Für das Verständnis von Coachingthemen wie Führung, Kommunikation, Stress, Entscheidungen, Rollen- und Konfliktverhalten liefern auch Neurowissenschaften einen entscheidenden Beitrag. Im Rahmen des systemisch integrativen Coachings unterstütze ich Sie dabei, Ihre Ziele klar zu definieren, Denk- und Verhaltensweisen zu reflektieren, Entwicklungspotenzial zu mobilisieren, Konflikte zu lösen, Umbrüche gut einzuleiten und Beziehungen stimmig zu gestalten.

Entwicklungsfelder

Gestalten von Zusammenarbeit und Veränderungsprozessen

#Transformation #Teamentwicklung #Konfliktberatung

Menschen und Organisationen sind dann erfolgreich, wenn sie veränderungsfähig sind. Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten bedeutet auch, die eigene Selbstwahrnehmung zu vertiefen, Emotionen zu verstehen und sich seiner Absichten und Ziele bewusst zu sein.
Eine resonante Führung ist die Voraussetzung für den fokussierten Antrieb, den Führungskräfte im Alltag brauchen, um ein Team oder Mitarbeitende zu führen und unternehmerische Ziele zu erreichen. Denn in der Resonanzerfahrung können wir Gefühl und Verstand verbinden. Die Weichenstellungen hierfür liegen im Mindset und den Kompetenzen von Führungskräften und Teams ebenso wie in den Strukturen und der Kultur eines Unternehmens.

Als Change Beraterin und Coach unterstütze Sie dabei den Entwicklungsprozess bewusst zu gestalten und die Weichenstellung erfolgreich zu bedienen. Agile Methoden und Frameworks schaffen neue Möglichkeiten das Tagesgeschäft mit Veränderungsthemen der Organisation zusammen zu bringen.

Werte- und Kulturwandel
Mein Fokus liegt auf einer nachhaltigen, ganzheitlichen Entwicklung von Menschen und Organisationen. Wir analysieren, wo Sie heute stehen und klären, wo Sie morgen sein wollen.

Achtsamkeit im Unternehmen

#Mindfulness in Organisationen #Mindful Leadership

Achtsamkeit – nur ein Trend?
Achtsamkeit als Konzept wird seit einigen Jahren aus verschiedenen Perspektiven intensiv diskutiert und erforscht. Dabei gewinnt Achtsamkeit als Gestaltungsprinzip in Organisationen zunehmend an Bedeutung. Auch Unternehmen wie die Deutsche Bank, Bosch, Siemens oder RWE bieten ihren Mitarbeitenden Achtsamkeitstrainings an.

Achtsamkeitsbasierte Methoden geben Führungskräften und Mitarbeitenden Werkzeuge an die Hand, wie sie mit zunehmender Reizüberflutung, Leistungsdruck und sozialem Stress besser umgehen können. Auf einer persönlichen Ebene führt Achtsamkeit zu einer Verbesserung der Kooperation sowie einer Steigerung der Zufriedenheit und Resilienz. Auf organisationaler Ebene belegen Studien gleichfalls eine positive Wirkung. Hier führen Achtsamkeitsmaßnahmen zu einer Abnahme gesundheitsbedingter Fehltage, einer Verbesserung des Betriebsklimas und einer Wende hin zu einer innovationsfreundlicheren Unternehmenskultur.

Slow & Mindful Leadership-Workshop
Erfahren Sie, wie die Implementierung der Basiskompetenz Achtsamkeit im Unternehmen aussehen kann. Um Ihnen den ersten Schritt zu erleichtern, biete ich in Kooperation mit Denkwende einen ganztägigen Kompakt-Workshop an – für Personalverantwortliche und Unternehmer*innen.

Tina Koch

1

Sohn

2

Kernwerte

3

Unternehmen

Kreativität und Achtsamkeit sind konstante Kernwerte meiner Vita: Lehre als Bauzeichnerin in Konstanz, Abitur auf dem 2. Bildungsweg in Frankfurt am Main. Studium der Hochschule für Bildende Künste in Hamburg (Diplomarbeit: Materialität der Erinnerung. Kongruenz und Nicht-Kongruenz innerer und äußerer Bilder). Abschluss mit Auszeichung. Mitgründerin eines Design-Kollektivs in Hamburg. Tätigkeit als Diplom Grafik- und Fotodesignerin in verschiedenen Werbeagenturen und Verlagen in Deutschland und der Schweiz. Geschäftsführerin eines Kommunalen Kinos. Knapp einjähriger Aufenthalt in Paris (ZEN-Dojo de Paris – Parizan Bukkoku Zenji). Gründerin und Geschäftsführerin der Werbeagentur KOCHUNDSIMON GbR, von TINA KOCH – Coaching und Organisationsentwicklung und Mitgründerin des Netzwerks DIE COACHER und der Regionalgruppe Gemeinwohlökonomie Konstanz. Seit über 25 Jahren praktiziere ich Zen-Meditation.

Als zertifizierter Coach, Beraterin und Trainerin begleite ich seit 2014 Einzelpersonen, Teams und Organisationen aus verschiedensten Branchen zu unterschiedlichsten Themen und Fragen (IT, Transport, Gesundheit, Handel, Dienstleistungen, Non-Profit-Organisationen, Öffentlicher Dienst). Zudem bin ich im Coaching-Pool einer regionalen Behörde und als Lehrbeauftragte an der Eberhard Karls Universität Tübingen tätig. Meine Stärken liegen in der Analyse, einer hohen Empathie und im Verbinden.

Kontakt

Tina Koch
Coaching & Organisationsentwicklung

Obere Laube 63
78462 Konstanz
T +49 7531 2845441
M +49 151 11 6454 27
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