Organisationsentwicklung
Wie kann man Veränderungsprozesse steuern und passende Entwicklungsschritte gestalten? Kommunikation ist hierfür ein wirksamer Hebel. Gemeinsam entwickeln wir einen Raum für Dialog, Orientierung und nachhaltige Lösungen.
Dabei funktioniert jedes Unternehmen wie eine eigene Welt. Wer diese Welt verstehen will, muss Fragen stellen, Türen öffnen und die inneren Strukturen kennenlernen. Gleichzeitig ist jedes Unternehmen Bestandteil von etwas Größerem, Teil eines sich schnell verändernden Umfeldes. Bei der Prozessbegleitung beobachte ich die Zusammenarbeit und die Kultur im Unternehmen und unterstütze Sie dabei, dass sich die Menschen und die Organisation gesund und stimmig entwickeln.
Mein Fokus liegt auf kleinen und mittlere Unternehmen (KMU),
insbesondere Familienunternehmen,
sowie sozialen und kulturellen Organisationen (Non-Profit).
Beratungsfelder
• Führung
• Kommunikation
• Zusammenarbeit
• Veränderungsprozesse gestalten
Formate
• Beteiligungsprozesse
• Klausurtage
• Strategie-Workshops
• Team-Workshops